استفاده از گیمیفیکیشن در HR و تجربه شرکت سرآوا + معرفی ابزار

منابع انسانی نوین استخدام بازی 1 از دیرباز مهم­ترین هدف بازی، ایجاد سرگرمی بوده اما در سال­های اخیر بازی­ها کارکردهای خیلی بیشتری پیدا کردن. مثلا از بازی­های جدی (Serious Game) تو زمینه­های آموزش، برنامه­ریزی...